Người lao động làm việc bao lâu thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương?

Tóm tắt câu hỏi:

Người lao động làm việc bao lâu thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương?

Chào luật sư. Tôi có được nhận vào làm nhân viên quản lý của một cửa hàng bán điện thoại di động được 10 tháng thì giám đốc yêu cầu tôi đi học một lớp quản lý 3 tháng, do công ty chi trả học phí. Giờ tôi muốn nghỉ kết hôn, trường hợp tôi chưa đủ 12 tháng công tác có được nghỉ phép hàng năm, hưởng lương theo quy định hay không? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Vũ Bích Thủy (Hòa Bình)

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Nghị định số 45/2013/NĐ-CP Hướng dẫn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.

2/ Quy định pháp luật về thời gian nghỉ hàng năm

Để đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ ngơi và thời gian làm việc cho người lao động, pháp luật có quy định về ngày nghỉ trong đó có ngày nghỉ hằng năm.

Căn cứ  Điều 112 Bộ Luật lao động 2012 quy định về nghỉ hàng năm cho người lao động như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1.Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2.Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3.Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

3.Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm”.

Như vậy, thông thường cứ làm việc từ 12 tháng trở lên cho người sử dụng lao động thì người lao động được nghỉ hằng năm là 12 ngày và được hưởng nguyen lương.

Đồng thời, căn cứ Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm như sau:

1.Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.

2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.

4.Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.

11.Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội”.

Theo đó, thời gian học nghề, tập nghề và sau đó làm việc cho người sử dụng lao động được coi là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hàng năm. Trường hợp của bạn, làm việc tại công ty 10 tháng, công ty cử bạn đi học lớp nghiệp vụ quản lý 3 tháng sau đó về làm cho công ty sẽ được cộng vào thời gian làm việc để tính nghỉ hằng năm.

Như vậy tổng thời gian bạn làm việc cho công ty là 13 tháng. Đủ điều kiện nghỉ phép hàng năm và hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật nêu trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề: Người lao động làm việc bao lâu thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.