Người lao động nghỉ bao lâu bị sa thải?

Tóm tắt câu hỏi:

Người lao động nghỉ bao lâu bị sa thải?

Do có công việc cá nhân nên tôi có nghỉ 15 ngày mà chưa xin phép, phòng quản lí nhân sự có nhắc nhở tôi nếu nghỉ 5 ngày nữa không phép thì công ty sẽ ra quyết định sa thải. Xin hỏi luật sư trường hợp của tôi như vậy có bị sa thải hay không?

Người gửi: Nguyễn Lan Anh (Ninh Bình)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lí

– Bộ luật Lao động năm 2012

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều Bộ luật Lao động

– Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động quy định

2/ Quy định của pháp luật trường hợp nghỉ quá thời gian bị sa thải

Căn cứ Khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động quy định về trường hợp Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với trường hợp: “Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.”

Quy định này được cụ thể tại Khoản 1 Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP  về kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc như sau:

“1.Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc năm ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.”

Như vậy trong trường hợp của bạn, theo quy định của pháp luật lao động bạn đã nghỉ 15 ngày không phép nếu nghỉ thêm 5 ngày không có lí do chính đáng hoặc không phép sẽ bị sa thải theo quy định của pháp luật về thời gian nghỉ cộng dồn trong năm.

Tuy nhiên, Điều 13 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động quy định:

“Người lao động nghỉ việc được cho là có lý do chính đáng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: “Do thiên tai, hỏa hoạn mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể có mặt để làm việc; Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp, đứa trẻ mà người lao động mang thai hộ đang nuôi theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, Theo quy định của pháp luât các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Do đó, bạn có thể tham khảo quy định trên để quyết định sao cho không bị sa thải theo quy định của pháp luật lao động về thời gian nghỉ cộng dồn trong năm.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Người lao động nghỉ bao lâu thì bị sa thải?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.