Người sử dụng lao động có được thu tiền xin việc làm của người lao động?

Tóm tắt câu hỏi:

“Người sử dụng lao động có được thu tiền xin việc làm của người lao động?”

Xin chào công ty luật Việt Phong, tôi có câu hỏi thắc mắc mong muốn được tư vấn như sau: Tôi đi xin làm việc tại một công ty may, nhưng khi phỏng vấn và được nhận vào làm họ yêu cầu tôi phải đặt cọc 800.000 đồng, họ nói khi nào tôi làm việc cho công ty  của họ đủ 01 năm, công ty sẽ trả lại số tiền đó cho tôi. Công ty may đó làm như vậy có đúng luật không? 

Người hỏi: Lâm Thị Oanh (Bắc Giang)

Người sử dụng lao động có được thu tiền xin việc làm của người lao động?

 

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Người sử dụng lao động có được thu tiền xin việc làm của người lao động?

Căn cứ Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động không được phép thu tiền để thực hiện biện pháp đảm bảo nào cho việc thực hiện hợp đồng của người lao động. Việc công ty may yêu cầu bạn nộp 01 khoản tiền để được làm việc và trả lại nếu bạn làm việc được 12 tháng là vi phạm điều cấm của pháp luật. Bạn không nên chấp nhận yêu cầu trên của công ty may, nếu họ tiếp tục yêu cầu bạn phải nộp tiền thì bạn nên xem xét lại việc chấp nhận công việc đó và liệu nơi làm việc đó có đáng tin cậy hay không.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Người sử dụng lao động có được thu tiền xin việc làm của người lao động? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Người sử dụng lao động có được thu tiền xin việc làm của người lao động?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề