Quy định về hợp đồng lao động giúp việc

Tóm tắt câu hỏi:

Quy định về hợp đồng lao động giúp việc

Sắp tới tôi làm giúp việc chính thức cho một gia đình trên tỉnh. Chủ nhà có nói sẽ làm hợp đồng về công việc này. Luật sư cho tôi hỏi hợp đồng giúp việc yêu cầu những gì? Pháp luật quy định ra sao? Cảm ơn luật sự.

Người gửi: Lê Minh Hằng (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Cơ sở pháp lí

– Bộ luật lao động năm 2012

– Nghị định của Chính phủ số 27/2014/NĐ-CP ngày 7/4/2014 quy định chi tiết thi hành một số điều của BLLĐ về lao động là người giúp việc gia đình.

– Nghị định của Chính phủ số 44/2013/ NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động.

-Thông tư của Bộ lao động – thương binh và xã hội số 10/2013/TT – BLĐTBXH ngày10/6/2013 ban hành danh mục các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên.

2/ Một số quy định về hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc

Căn cứ Điều 179 Bộ luật Lao động 2012 thì lao động giúp việc gia đình là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình (không theo hình thức khoán việc). Các công việc trong gia đình bao gồm công việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình nhưng không liên quan đến hoạt động thương mại.

Hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể về khái niệm HĐLĐ đối với lao động giúp việc gia đinh, do đó theo ý kiến chủ quan: HĐLĐ đối với lao động giúp việc gia đình là sự thỏa thuận giữa người làm động làm công việc giúp việc giúp việc cho gia đình với người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Sau đây chúng tôi xin trình bày quy định của pháp luật cũng như yêu cầu đối với hợp động lao động đối với người giúp việc cho bạn như sau:

Chủ thể hợp đồng lao động

Thứ nhất, Căn cứ vào công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động –Thương binh và xã hội quy định về việc sử dụng lao động từ đủ 13 đến dưới 15tuổi thì giúp việc gia đình không thuộc công việc trong danh mục này. Theo đó,chủ thể phía người lao động hợp đồng giúp việc gia đình phải đủ từ 15 tuổi trở lên.

Thứ hai, Việc kí kết hợp đồng lao động giúp việc với người lao động chưa thành niên phải có sự đồng ý bằng văn bản pháp luật của đại diện theo pháp luật của người lao động.

Thứ ba.Căn cứ Điều 4 Nghị định 27/2014 ND-CP quy định người giao kếthợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là: Chủ hộ gia đình, người được chủ hộ gia đình ủy quyền, người được thành viên hộ gia đình ủy quyền.

Như vậy, khi bạn tham thực hiện công việc giúp việc gia đình bạn đủ từ 15 tuổi trở lên, nếu bạn chưa thành niên phải có sự đồng ý bằng văn bản pháp luật của cha, mẹ ( người đại diện theo pháp luật). Người kí kết hợp đồng lao động với bạn phải là chủ hộ, hoặc được chủ hộ ủy quyền, hoặc người được thành viên hộ gia đình ủy quyền.

Hình thức hợp đồng

Theo quy định Nghị định của Chính phủ số 27/2014/NĐ-CP  hợp đồng đối với lao động là người giúp việc gia đình bắt buộc phải được lập thành văn bản, dù thời hạn dưới 3 tháng. Do vậy bạn bắt buộc phải kí hợp đồng giúp việc gia đình bằng hình thức lập bằng văn bản theo quy định của pháp luật.

Nội dung hợp đồng

Ngoài 10 điều quy định tại Khoản 1 Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012 thì nội dung HĐLĐ đối với lao động giúp việc còn có thêm 5 điều bắt buộc quy định tại Điều 7 Nghị định 27/2014/ NĐ-CP Hướng dẫn bộ luật lao động về người giúp việc gia đình, quy định về: Điều kiện ăn, ở của người lao động (nếu có); Tiền tàu xe về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng thời hạn;Thời gian và mức chi phí hỗ trợ để người lao động học văn hóa, học nghề (nếu có); Trách nhiệm bồi thường do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại về tài sản của người sử dụng lao động; Những hành vi bị nghiêm cấm đối với mỗi bên. Do vậy bạn cần chú ý để bổ sung hoặc yêu cầu hộ gia đình bổ sung vào hợp đồng khi giao kết.

Kí kết hợp đồng

Căn cứ vào Điều 4, Điều 5 Nghị đinh 27/2014/NĐ-CP quy định: Đối với HĐLĐ đối với người người lao động giúp việc gia đình bạn không được ủy quyền mà phải trực tiếp kí hợp đồng lao động. nếu bạn từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật. Người đại diện theo pháp luật của người lao động là cha đẻ hoặc mẹ đẻ, cha nuôi hoặc mẹ nuôi hoặc người giám hộ hợp pháp của người lao động. Trường hợp bạn không biết chữ : Người sử dụng lao động đọc đầy đủ, rõ ràng toànbộ nội dung hợp đồng lao động để người lao động nghe và thống nhất nội dung trước khi ký hợp đồng lao động; bạn thực hiện ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động bằng hình thức điểm chỉ; Trường hợp có người thứ ba không phải là thành viên của hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động là người giúp việc gia đình làm chứng thì trong hợp đồng lao động phải ghi rõ họ và tên, số chứng minh nhân dân hoặc số hộ chiếu, hộ khẩu thường trú, địa chỉ liên lạc khi cần và chữ ký của người làm chứng. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi bạnvề việc sử dụng bạn là người giúp việc gia đình.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Quy định về cách tính thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Ngoài những vẫn đề đã trình bày ở trên, bạn còn có các quyền như: đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quyền bố trí học nghề, quyền lợi về bảo hiểm, tiền lương…. theo quy định pháp luật