Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Tóm tắt câu hỏi:

Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Chào luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề về tranh chấp lao động như sau: Hiện tại tôi và bên công ty tôi làm đang có một số tranh chấp xảy ra về chế độ tiền lương công ty tôi trả cho tôi. Tôi vào làm ở công ty này được 10 năm rồi, ký hợp đồng lao động không kỳ hạn, có đóng bảo hiểm đầy đủ. Giờ tôi rất bức xúc, tôi muốn kiện ra Tòa lao động luôn có được không hay phải hòa giải? Nếu hòa giải thì thời gian là bao lâu? Nếu hòa giải không được thì tôi có được kiện không? Tôi xin cảm ơn!

Người gửi: Trần Thu Thủy (An Giang)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

2/ Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Theo thông tin bạn cung cấp, tranh chấp xảy ra giữa bạn và công ty theo quy định của pháp luật là trường hợp tranh chấp lao động cá nhân nên thông thường trước hết sẽ được hòa giải viên lao động giải quyết theo thủ tục hòa giải. Nếu hòa giải không thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì lúc đó bạn mới có quyền kiện ra Tòa án. Tuy nhiên pháp luật có quy định một số trường hợp tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các trường hợp tranh chấp lao động cá nhân không phải thông qua thủ tục hòa giải như sau:

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Vì trường hợp của bạn là tranh chấp về chế độ tiền lương nên không thuộc các trường hợp trên thì bạn phải làm thủ tục hòa giải trước, nếu hòa giải không thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì bạn mới được quyền khởi kiện ra Tòa án.

Căn cứ vào Khoản 2,3,4 Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời hạn của thủ tục hòa giải như sau:

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

3. Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.

Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.

Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.

Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động.

Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

Theo quy định của pháp luật, thời hạn giải quyết thủ tục hòa giải là 05 ngày làm việc kể từ ngày Hòa giải viên nhận được yêu cầu hoà giải.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.