Quy định về thời gian làm việc, chế độ thai sản đối với lao động nữ

Tóm tắt câu hỏi:

Quy định về thời gian làm việc, chế độ thai sản đối với lao động nữ.

Tôi có một thắc mắc về chế độ của lao động nữ khi sinh con như sau: Trong Luật quy định chung chung là lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ ít nhất 60 phút một ngày cho con bú. Thời gian này được coi như là đi làm và hưởng lương đầy đủ. Vậy trường hợp tôi mới tuyển và mới ký hợp đồng lao động thì còn được hưởng chế độ này không? Nếu ngày làm việc theo hợp đồng không đủ 8h/ngày mà chỉ 4h hoặc 6h/ngày thôi thì có được hưởng chế độ nghỉ 60 phút không? Trong luật quy định lao động nữ nghỉ sinh con và được phép quay lại làm nếu như ít nhất đã nghỉ 4 tháng và phải có xác nhận của bác sĩ về việc đi làm không ảnh hưởng đến sức khỏe. Vậy nếu sức khỏe đảm bảo, tôi có nguyện vọng đi làm sớm trước khi hết 4 tháng nghỉ (ví dụ mới nghỉ được 2 tháng muốn đi làm lại). Như vậy có được không và cần có giấy tờ hay thủ tục gì khác ngoài xác nhận của bác sĩ? Trường hợp đi làm lại sớm thì có được đóng BHXH, BHYT, BHTN lại sớm không, hay phải đợi hết 6 tháng thai sản mới được đóng lại?

Người gửi: Thu Trang (Vĩnh phúc)

Luật sư tư vấn:

Xin chào chị! Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của chị, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn chị tiết như sau:

1) Thời gian làm việc của lao động nữ mang thai tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Căn cứ theo khoản 2 và khoản 5 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định về Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

“2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Theo quy định trên, lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07 trở đi hoặc lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì mỗi ngày được giảm bớt 01 giờ làm việc mà vẫn hưởng đủ lương. Như vậy, việc giảm 01 giờ làm việc mỗi ngày mà vẫn được hưởng đủ lương không phụ thuộc vào thời gian làm việc của lao động nữ là 8h/ngày, 6h/ngày hay 4h/ngày.

2) Đi làm sớm của lao động nữ sau khi nghỉ sinh con

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 và khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nghỉ thai sản như sau:

“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên, lao động nữ sinh con được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản 06 tháng nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

– Tự nguyện đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản 06 tháng

– Được người sử dụng lao động đồng ý

– Có xác nhận của cơ sở khám , chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động

– Đã nghỉ được ít nhất 04 tháng

Như vậy, ngay cả khi sức khỏe đảm bảo và có nhu cầu, chị cũng không được đi làm nếu thời gian nghỉ thai sản chưa đủ 04 tháng (như nguyện vọng 2 tháng của chị)

Cũng theo khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động 2012, khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản lao động nữ vừa được người sử dụng lao động trả lương cho những ngày đi làm, vừa được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả chế độ thai sản cho đến hết thời gian nghỉ thai sản.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đềQuy định về thời gian làm việc, chế độ thai sản đối với lao động nữ. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.