Tóm tắt tình huống:
Tôi có ký hợp đồng lao động vô thời hạn với công ty. Tuy nhiên ngày 19/4/2017 tôi có viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 28/4/2017 và được công ty chấp thuận vào ngày 22/4/2017. Tuy nhiên đến ngày 18/5/2017, tôi nhận được thông báo từ bên hành chính nhân sự là tôi không được trả lương từ ngày 19/4/2017 đến hết 28/4/2017 và không được nhận trợ cấp thôi việc vì đơn phương chấm dứt hợp đồng. Như vậy công ty có đúng không vì tôi đã viết đơn và công ty đã đồng ý vào ngày 22/4/2017.
Người gửi: Trịnh Xuân Thanh
Luật sư tư vấn
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động 2012.
2. Quy định về việc hưởng lương sau khi nộp đơn xin nghỉ việc
Căn cứ quy định Điều 36 – Bộ luật Lao động 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”
Như vậy ngày 19 tháng 4 năm 2017 bạn đã viết đơn xin nghỉ việc, ngày 22 tháng 4 năm 2017 công ty đã chấp nhận cho bạn nghỉ việc. Có nghĩa là giữa bạn và công ty đã thỏa thuận được với nhau về việc chấm dứt hợp đồng lao động nên việc bạn chấm dứt hợp đồng lao động là hoàn toàn đúng với quy định pháp luật. Bạn không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên bạn vẫn được trả lương làm việc từ ngày 19 tháng 4 năm 2017 đến ngày 28 tháng 4 năm 2017 và được trả trợ cấp thôi việc. Khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận, công ty bạn có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn khi bạn đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên (Điều 48 – Bộ luật Lao động 2012). Ngoài ra nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc từ đến hết ngày 28 tháng 4 thì công ty vẫn phải trả lương như bình thường cho bạn.
Trên đây là tư vấn của công ty
Luật Việt Phong về Quy định về việc hưởng lương sau khi nộp đơn xin nghỉ việc. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty
Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Hương Diền
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định về việc hưởng lương sau khi nộp đơn xin nghỉ việc
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
