Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi

Tôi làm việc tại công ty ở Hà Nam, do không am hiểu pháp luật lao động nên tôi muốn xin luật sư tư vấn: Tôi và công ty có kí với nhau 1 hợp đồng lao động 24 tháng, nay tôi muốn sửa hợp đồng thành 12 tháng thì có được không, nếu được tôi phải yêu cầu ai để sửa và thực hiện như thế nào? Tôi xin cám ơn!

Người gửi: La Văn Chung (Hà Nam)

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Điều 35 Bộ Luật Lao Động năm 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động:

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Như vậy, bạn và công ty có thể sửa đổi hợp đồng, bạn cần báo cho công ty bạn trước 3 ngày làm việc về nội dung muốn sửa đổi với công ty. Nếu công ty bạn đồng ý thì có thể ký kết phụ lục hợp đồng hoặc ký hợp đồng mới (hợp đồng cũ sẽ hết hiệu lực). Nếu công ty bạn không đồng ý thì bạn buộc phải thực hiện tiếp hợp đồng đã kí trong vòng 24 tháng, trừ một số trường hợp bạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 37 của BLLĐ năm 2012.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về người sử dụng lao động có thể tự ý chuyển người lao động sang địa điểm khác làm việc không. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại

Để được giải đáp thắc mắc về: Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề