Tóm tắt câu hỏi:
Bố đẻ tôi hôm trước tái giá, gia đình tôi có tổ chức một bữa tiệc nhỏ mời bạn bè, người thân đến dự. Tôi có xin phép nghỉ để tổ chức tiệc cho bố tôi và có làm đơn xin nghỉ gửi đến công ty, đã được chấp nhận. Đến cuối tháng, khi thanh toán lương ABC, tôi thấy mình bị đánh tụt xuống hạng B vì nghỉ và không được hưởng lương ngày hôm bố tôi cưới. Xin hỏi luật sư, công ty tôi làm vậy có đúng không?
Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
Theo các thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi:
– Việc bạn nghỉ đã được công ty bạn chấp thuận
– Lý do của ngày nghỉ là bố đẻ của bạn kết hôn
– Thời gian bạn nghỉ là: 01 ngày
– Và ngày nghỉ này không được công ty bạn tính là ngày nghỉ hưởng nguyên lương
Theo quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể là tại điều 116, Bộ Luật Lao động năm 2012:
“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
=> Như vậy, theo quy định trên, nghỉ việc do bố, mẹ đẻ kết hôn không phải là một trong những trường hợp người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.
Bạn cũng có thể được hưởng nguyên lương trong ngày nghỉ này nếu đạt được thỏa thuận với công ty.
Tuy nhiên, theo các thông tin bạn cung cấp, giữa bạn và bên phía công ty không tồn tại thỏa thuận này.
=> Do đó, việc công ty bạn không trả lương cho bạn vào ngày bạn nghỉ với lý do bố đẻ bạn kết hôn không trái với quy định của pháp luật.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Bố mẹ đẻ kết hôn, người lao động có được nghỉ hưởng lương không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Bố mẹ đẻ kết hôn, người lao động có được nghỉ hưởng lương không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
![](https://luatvietphong.vn/wp-content/uploads/2022/02/81a8dd6c6105ad5bf414-3-1024x576.jpg)
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn