Tiếng Việt
English
Trần Khuyên
|
Bài viết liên quan:
|
Căn cứ pháp lý
|
– Luật khiếu nại 2011
|
Luật sư tư vấn
Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ theo pháp luật về viên chức, tại điều 56 Luật viên chức 2010 quy định:
|
Điều 56. Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức
1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.
2. Viên chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu l
…
|
Theo đó tuỳ thuộc vào hình thức xử phạt được áp dụng đối với viên chức theo quy định tại khoản 1 điều 52 Luật viên chức 2010:
|
Điều 52. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức
1. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức;
d) Buộc thôi việc.
…
|
Như vậy, từ các căn cứ trên, quyết định kéo dài thời hạn nâng lương là 2 năm của cơ quan y tế là trái theo quy định của pháp luật. Người bị ảnh hưởng từ quyết định kỷ luật có quyền khiếu nại đến cá nhân, tổ chức có thẩm quyền giải quyết khiếu nại căn cứ theo pháp luật về khiếu nại 2011 hoặc thực hiện việc khởi kiện hành chính căn cứ theo pháp luật về tố tụng hành chính 2015.
Chuyên viên: Thu Thuỷ
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn
