Thời hạn và mức lương khi bị chuyển sang làm công việc khác?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty tôi vừa xảy ra một vụ hỏa hoạn ở khu tôi làm việc, hiện tôi đã được nghỉ ở nhà hai hôm nay do công ty đang trong thời gian xử lý những đồ dùng bị hỏng sau vụ hỏa hoạn. Tôi có nghe một số công nhân khác nói rằng tôi cùng một số người khác làm việc trong khu này sẽ bị điều chuyển sang làm một công việc khác trong thời gian khắc phục nơi làm việc đó. Tôi đang rất băn khoăn không hiểu liệu công ty tôi có được chuyển tôi sang công việc mới làm như lời họ nói không? Nếu có thì mức lương và thời gian tôi phải làm công việc mới đó là bao lâu? Mong luật sư giải đáp rõ giúp tôi. Cám ơn.

Người gửi: Phan Quốc Anh ( Phú Thọ )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại khoản 1, điều 6 và khoản 1, điều 31, Bộ luật lao động năm 2012, pháp luật lao động đã có những quy định liên quan đến vấn đề này như sau:

– Người sử dụng lao động có các quyền sau đây: Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động

– Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

Như vậy, với quy định nêu trên, khi công ty gặp sự cố đó là hỏa hoạn tại nơi làm việc, công ty bạn hoàn toàn có quyền tạm thời chuyển bạn đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Nếu thông tin bạn nhận được từ những người công nhân khác là đúng, việc điều chuyển công tác của bạn từ phía công ty là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật.

2. Mức lương và thời gian chuyển sang làm công việc khác?

Điều 31, Bộ luật lao động năm 2012 quy định cụ thể về vấn đề này:

– Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

– Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

– Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy:

– Mức lương trong thời gian chuyển sang công việc khác sẽ là:

+ Nếu tiền lương theo công việc mới cao hơn tiền lương của công việc cũ, theo đó bạn sẽ được trả lương theo công việc mới.

+ Nếu tiền lương theo công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ, bạn sẽ được giữ nguyên lương công việc cũ trong thời hạn 30 ngày. Sau đó, mức lương của những ngày tiếp theo bạn sẽ được hưởng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc cũ.

– Thời hạn chuyển sang làm công việc khác:

+ Không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trên một năm.

+ Trường hợp trên 60 ngày sẽ phải có sự đồng ý của người lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về thời hạn và mức lương khi bị chuyển sang làm công việc khác? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.