Thủ tục đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư! Công ty em vừa trúng một gói thầu thực hiện một dự án bên nước ngoài, muốn giảm bớt việc thuê nhân công người bản địa (để tiết kiệm chi phí) nên công ty em muốn đưa lao động trong công ty  sang để thực hiện dự án. Xin hỏi công ty em cần chuẩn bị những giấy tờ gì và thủ tục cụ thể như thế nào? Em xin cảm ơn!

Người gửi: Đinh Thị Thủy (Bắc Ninh)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Điều kiện đưa người lao động đi làm việc tại công trình, dự án mà doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài

Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu tại nước ngoài, muốn đưa lao động Việt Nam sang nước ngoài làm việc tại các dự án này thì cần đáp ứng những điều kiện sau:

Doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài được đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi có đủ các điều kiện sau đây:

– Được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho phép;

– Người lao động được doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài phải có Hợp đồng lao động với doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động;

– Chỉ được đưa người lao động đi làm việc tại các công trình, dự án mà doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài;

– Có phương án sử dụng và quản lý người lao động ở nước ngoài; có phương án tài chính đưa người lao động về nước trong trường hợp bất khả kháng;

– Bảo đảm quyền và nghĩa vụ của người lao động làm việc ở nước ngoài cho doanh nghiệp phù hợp với pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.

2/ Hồ sơ cần chuẩn bị

– Báo cáo đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải bao gồm các nội dung sau:

+ Phương án sử dụng và quản lý người lao động ở nước ngoài, trong đó nêu rõ số lượng người lao động đưa đi, ngành, nghề, thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác có liên quan đến người lao động;

+ Phương án tài chính đưa người lao động về nước trong trường hợp bất khả kháng.

– Bản sao Hợp đồng trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài

– Danh sách người lao động ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

3/ Nộp tại

Bộ Lao động – Thương Binh và Xã hội

4/ Thời hạn nộp

Chậm nhất là hai mươi ngày trước ngày đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

5/ Thời hạn giải quyết

Trong thời hạn mười ngày, kể từ ngày nhận được Báo cáo đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phải xem xét và trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp, nếu không chấp thuận phải nêu rõ lý do.

6/ Dịch vụ thực hiện thủ tục đưa người Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu tại Luật Việt Phong

Khi sử dụng dịch vụ tại Luật Việt Phong, Quý khách hàng sẽ được:

– Tư vấn sơ bộ cho khách hàng về quy định pháp lý đối với thủ tục  đưa người Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu

– Soạn thảo hồ sơ hoàn chỉnh, đại diện khách hàng nộp hồ sơ tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền

– Kiểm tra, theo dõi tiến độ xét duyệt hồ sơ

– Thường xuyên thông báo tình hình xét duyệt hồ sơ tới khách hàng

– Đại diện khách hàng nhận kết quả khi thủ tục xin phép đưa người Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu được thực hiện xong

– Bàn giao kết quả cho khách hàng khi yêu cầu dịch vụ được thực hiện xong

Qúy khách có nhu cầu sử dụng dịch vụ thực hiện thủ tục đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu  hãy liên hệ luật Việt Phong để nhận được những ưu đãi tốt nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng phục vụ quý khách 24/24.

Rất mong được hợp tác cùng quý khách!

LUẬT VIỆT PHONG – PHÒNG TƯ VẤN GIẤY PHÉP