Tiếng Việt
English
Tóm tắt câu hỏi:
Tính hưởng chế độ ốm đau thế nào khi nghỉ ốm đau trong tháng đầu tiên đi làm?
Tôi mới bắt đầu làm việc từ ngày 03/06/2016, đến ngày 07/06/2016 thì tôi nghỉ vì bị tai nạn nghề nghiệp, tôi phải nghỉ việc cả thời gian còn lại của tháng này , công ty tôi có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ cho nhân viên. Nghe nói trong những nghỉ đó tôi sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội vào chế độ ốm đau. Tôi đọc quy định trên mạng thì thấy mức hưởng là bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 24 ngày và nhân với số ngày nghỉ. Nhưng tôi mới làm việc ở công ty chưa đủ tháng thì phải căn cứ vào đâu để tính tiền hưởng chế độ? Rất mong được quý công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn.
Người gửi: Lê Thơ (Ninh Bình)
Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
1/ Căn cứ pháp luật
– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;
– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2/ Tính hưởng chế độ ốm đau thế nào khi nghỉ ốm đau trong tháng đầu tiên đi làm?
Đúng theo những thông tin mà bạn nhận được, mức hưởng chế độ ốm đau theo ngày sẽ được tính bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 24 ngày và nhân với số ngày nghỉ ốm đau. Tuy nhiên trường hợp của bạn là nghỉ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên bắt đầu công việc, do đó, mức hưởng chế độ ốm đau mà bạn nhận được sẽ được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó theo quy định tại khoản 3, điều 6, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc cụ thể như sau:
“Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải tai nạn lao động hoặc nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau ngay trong tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó.”
Như vậy, mức lương làm căn cứ để bạn được hưởng chế độ ốm đau sẽ được tính trên cơ sở tiền lương tháng của chính tháng đó.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về tính hưởng chế độ ốm đau thế nào khi nghỉ ốm đau trong tháng đầu tiên đi làm? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Tính hưởng chế độ ốm đau thế nào khi nghỉ ốm đau trong tháng đầu tiên đi làm?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn
- Cảnh sát được giữ xe trong trường hợp nào?
- Đã có con chung có thể nhờ người mang thai hộ được không?
- Các trường hợp chấm dứt tư cách đại diện theo pháp luật cho doanh nghiệp
- Thủ tục thay đổi nhà đầu tư đối với dự án đầu tư có giấy đăng kí đầu tư theo luật đầu tư hiện hành
- Thủ tục đăng ký thành lập công ty hợp danh?
