Tranh chấp kỉ luật lao động cá nhân

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là nhân viên trong 1 công ty tôi làm việc với công ty này, được 5 năm và cho đến thời điểm này tôi bị giám đốc công ty vu khống tôi với tội danh thông đồng với công ty khác để lấy tiền của công ty .vì hai bên công ty có sự tính toán chênh lệch nhau và giờ bên công ty đó đang tiến hành thanh toán lại cho công ty tôi ,vậy mà giám đốc công ty tôi treo lịch làm việc và lương của tôi. Tôi rất bức xúc vì giám đốc chưa hề kiểm tra mà đã treo lịch làm việc và bảng lương bây giờ tôi phải làm sao để đòi lại công bằng cho tôi.  Xin góp ý giúp tôi , xin cảm ơn!

Người gửi: Nghiêm Thị Trà (TP. Hồ Chí Minh)

Luật sư tư vấn!

1. Cơ sở pháp lý

+ Bộ luật lao động năm 2012

2. Tư vấn giải quyết tranh chấp

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 
Theo như bạn cho biết thì bạn đang bị giám đốc vu khống với tội danh thông đồng với công ty khác để lấy tiền của công ty. Theo chúng tôi thì trước tiên bạn nên giải thích việc làm chính đáng của mình hoặc thương lượng để giám đốc, mở cuộc điều tra  giúp bạn chứng minh sự trong sạch của mình. Trong trường hợp 2 bên không thương lượng được bạn có thể căn cứ vào các pháp lý sau để đòi quyền lợi của bạn.

Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012 thì giám đốc của bạn đã vi phạm pháp luật về trình tự kỷ luật lao động :

Điều 123: Nguyên tắc, trình tự xử lý kỉ luật

Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Bên cạnh đó hình thức kỉ luật là treo lịch làm việc và treo bảng lương cũng không được Bộ luật lao động cho phép nên, bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại hoặc nhờ công đoàn công ty (công đoàn cấp cơ sở) hoặc công đoàn cấp trên cơ sở giúp bảo vệ quyền lợi của mình.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về tranh chấp kỉ luật lao động cá nhân? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.