Tư vấn về mức đóng khi tham gia bảo hiểm xã hội kể từ năm 2016?

Tóm tắt câu hỏi:

Được biết năm 2016 sẽ có rất nhiều thay đổi về chính sách bảo hiểm xã hội, công ty của tôi có khoảng 15 người lao động đang làm việc theo hợp đồng, có người làm theo hợp đồng xác định thời hạn và cũng có người đang làm theo hợp đồng không xác định thời hạn. Những năm gần đây, công ty tôi đều tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động đầy đủ theo quy định của pháp luật. Vậy luật sư cho tôi hỏi, năm 2016 mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và cả doanh nghiệp cụ thể là như thế nào? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Lê Hoàng Khuyên ( Hà Nội )

[AddTitleImage]

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Căn cứ Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 ngày 14 tháng 11 năm 2008; Luật số 46/2014/QH13 ngày 13 tháng 6 năm 2014 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế;

– Căn cứ Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16 tháng 11 năm 2013;

– Quyết định số 959/QĐ-BHXH Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế;

– Nghị định số 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Mức đóng thế nào khi tham gia bảo hiểm xã hội kể từ năm 2016?

a. Mức đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2016

Dựa vào những thông tin mà bạn cung cấp và theo các quy định pháp lý hiện hành, mức đóng khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp kể từ năm 2016 đối với doanh nghiệp và người lao động cụ thể như sau:

– Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: 26%, trong đó doanh nghiệp đóng 18%, người lao động đóng 8%.

– Mức đóng bảo hiểm y tế: 4,5%, trong đó doanh nghiệp đóng 3%, người lao động đóng 1,5%.

– Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp: 2%, trong đó doanh nghiệp đóng 1%, người lao động đóng 1%.

b. Mức lương để tham gia bảo hiểm từ năm 2016

Mức lương để tham gia bảo hiểm được thực hiện theo quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:

– Từ ngày 01/01/2016 tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động.

– Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.

Lưu ý: Mức lương để tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nêu trên không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng, cụ thể như sau:

Mức lương tối thiểu vùng năm 2016 được thực hiện theo nghị định số 122/2015/NĐ-CP  quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, cụ thể:

– Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng.

– Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng.

– Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng.

– Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng.

Ngoài ra, người lao động đã qua học nghề (kể cả người lao động do doanh nghiệp dạy nghề) tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về tư vấn về mức đóng khi tham gia bảo hiểm xã hội kể từ năm 2016? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.