Xác định phạm vi nơi làm việc của người lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư.luật sư cho tôi hỏi về sự việc như sau: tôi đang là đại diện của một công ty bán gas Lửa Hồng. Ngày 20-3-2014 anh Minh cùng một anh lái xe tên Hùng là hai công nhân giao hàng của chúng tôi, đi giao gas tại một công ty cổ phần A .sau khi giao xong gas trên đường ra về anh Minh và Hùng có lấy trộm 2 chếc bánh xe ô tô của công ty A trị giá 20 triệu đồng. Sau đó bị phát hiện qua hệ thống an ninh của công ty A và bên công ty A đã thông báo đến công ty chúng tôi, bắt công ty chúng tôi trả tiền bồi thường cho hai chiếc bánh xe này. Vậy tôi muốn hỏi luật sư là chúng tôi có thể sa thải hai anh công nhân kia và đòi 20 triệu tiền bồi thường thiệt hại có được không?

Người gửi: Nguyễn Hồng Hạnh (Bắc Giang)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

1. Căn cứ pháp lý

Bộ Luật Lao động năm 2012

2. Có thể sa thải hai anh công nhân anh Minh và anh Hùng không?

Theo điều 126, Bộ Luật Lao động năm 2012, hình thức kỷ luật sa thải chỉ được sa thải người lao động trong những trường hợp sau:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Theo những thông tin mà bạn cung cấp, anh Minh và anh Hùng là hai công nhân giao hàng của công ty bạn, trong quá trình đi giao hàng, hai anh công nhân này có hành vi trộm cắp hai chiếc bánh xe ô tô tại nơi giao hàng tức bên công ty A. 

Khoản 1 điều 126 Bộ luật này quy định chỉ được sa thải người lao động có hành vi trộm cắp nếu người đó thực hiện hành vi trong phạm vi nơi làm việc. Đối với công nhân giao hàng, phạm vi nơi làm việc được xác định là những nơi họ giao. Trong trường hợp này, công ty A cũng được xác định là khu vực thuộc phạm vi nơi làm việc của hai anh công nhân này.

Như vậy, có thể xác định, hành vi trộm cắp hai chiếc bánh xe của anh Minh và anh Hùng được thực hiện trong phạm vi nơi làm việc. Căn cứ theo điều 126, Bộ luật này, công ty bạn hoàn toàn có quyền sa thải hai anh công nhân này với hành vi trộm cắp tại nơi làm việc.

3. Có thể đòi hai anh công nhân này bồi thường 20 triệu đồng không?

Về việc yêu cầu bồi thường thiệt hại, điều 130 Bộ luật quy định:

“Bồi thường thiệt hại

Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.”

Trong trường hợp này, do hành vi trộm cắp của anh Minh và anh Hùng nên bên bạn mất 20 triệu đồng để bồi thường cho bên công ty A như vậy, thiệt hại của công ty bạn do hành vi vi phạm với lỗi cố ý của hai anh công nhân này gây ra. Vì vậy, công ty bạn có quyền đòi hai anh công nhân này hoàn trả lại tiền.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về  xác định phạm vi nơi làm việc của người lao động  Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.