Bảo vệ người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi có dấu hiệu bạo lực lao động

Tóm tắt tình huống

Em có chị gái đi lao động giúp việc nhà tại Ả Rập. Có dấu hiệu bạo lực lao động nhưng gia đình không có bằng chứng, đã nhiều lần gửi đơn lên Sở lao động mong muốn cho chị về nước. Nhưng cho tới nay hết hạn hợp đồng nhưng phía công ty vẫn chưa đưa lao động về. Gia đình đang không có hướng giải quyết. Mong quý công ty giúp đỡ.

Người gửi: Huỳnh Thanh Hải

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

2. Bảo vệ người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi có dấu hiệu bạo lực lao động

Nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ được quy định tại Khoản 2 Điều 27 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006 như sau:

“đ) Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài;

e) Phối hợp với bên nước ngoài giải quyết các vấn đề phát sinh khi người lao động chết, bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, bị bệnh nghề nghiệp, bị xâm hại tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản và giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động;

g) Báo cáo và phối hợp với cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài quản lý và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài;”

Bên cạnh đó, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có những quyền lợi sau:

“3. Được doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài, cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận người lao động, pháp luật và thông lệ quốc tế trong thời gian làm việc ở nước ngoài; được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện các quyền và hưởng các lợi ích trong Hợp đồng lao động, Hợp đồng thực tập;

…

6. Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện về những hành vi vi phạm pháp luật trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài” (Điều 44 Luật này)

Do vậy, khi chị gái bạn có dấu hiệu bị bạo lực lao động, doanh nghiệp dịch vụ đưa chị của bạn sang Ả Rập làm việc có trách nhiệm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của chị gái bạn; phối hợp với bên nước ngoài giải quyết các vấn đề phát sinh khi chị bạn bị xâm phạm về sức khoẻ, tính mạng do hành vi bạo lực lao động gây ra; báo cáo và cùng phối hợp với cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài quản lý và bảo vệ quyền của chị bạn khi bị bạo lực lao động.

Gia đình bạn có thể yêu cầu đến doanh nghiệp đưa chị gái bạn đi xuất khẩu lao động báo cáo với cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của chị bạn khi bị bạo lực lao động.

Ngoài ra, chị của bạn cũng có thể đến trực tiếp quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài để yêu cầu được bảo vệ quyền lợi.

Nếu doanh nghiệp dịch vụ không tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài theo quy định thì bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng; đình chỉ hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ 01 tháng đến 03 tháng và buộc đưa người lao động về nước theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động hoặc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam. Nếu doanh nghiệp không phối hợp với cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài trong việc quản lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài thì bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng theo quy định tại Điều 34 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Bên cạnh đó, như bạn đã trình bày, dù đã hết hạn hợp đồng nhưng doanh nghiệp dịch vụ vẫn chưa đưa chị gái bạn trở về, chúng tôi xin tư vấn như sau: giấy phép lao động của chị bạn có thời hạn trùng với thời hạn hợp đồng dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; khi hết hạn hợp đồng dịch vụ, phía doanh nghiệp có trách nhiệm phải đưa người lao động trở về nước để thanh lý hợp đồng. Cụ thể, người lao động có nghĩa “Thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ chậm nhất là một trăm tám mươi ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động” (Khoản 8 Điều 46 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng). Như vậy, việc doanh nghiệp không đưa chị bạn trở về nước để tiến hành thủ tục thanh lý hợp đồng là vi phạm nghĩa vụ về thanh lý hợp đồng. Theo đó, phía doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như sau theo Điều 31 Nghị định 95/2013/NĐ-CP: “Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với doanh nghiệp, tổ chức có một trong các hành vi sau đây:

…

c) Không thanh lý hoặc thanh lý hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không theo quy định;”

Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể bị đình chỉ việc thực hiện Hợp đồng cung ứng lao động từ 01 tháng đến 03 tháng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Phạm Thị Thuý Hằng

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Bảo vệ người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi có dấu hiệu bạo lực lao động
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào