Bãi bỏ việc đăng ký thang bảng lương cho doanh nghiệp

Việc xây dựng thang bảng lương là trách nhiệm của mỗi doanh nghiệp khi đi vào hoạt động. Trước đây pháp luật lao động có quy định người sử dụng lao động phải công bố công khai thang bảng lương tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. Tuy nhiên từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 đã có sự điều chỉnh, sửa đổi và bổ sung các danh mục điều khoản so với Bộ luật Lao động năm 2012. Vì vậy, sau đây công ty Luật Việt Phong xin được chia sẻ những phân tích về vấn đề bãi bỏ việc đăng ký thang bảng lương cho doanh nghiệp.

Luật sư tư vấn:

Trước đây theo quy định tại Khoản 2 Điều 93 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động có từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký thang, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động đồng thời công khai tại nơi làm việc, cụ thể như sau:

Tuy nhiên kể từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực đã sửa đổi lại điều khoản trên. Cụ thể, theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ: 

Như vậy theo pháp luật hiện hành, khi tiến hành xây dựng thang bảng lương thì người sử dụng lao động chỉ phải thực hiện tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện chứ không cần phải đăng ký thanh bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động

Trên đây là chia sẻ của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề bãi bỏ việc đăng ký thang bảng lương cho doanh nghiệp. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý