Bình quân tiền lương để tính mức hưởng chế độ thai sản

Tóm tắt câu hỏi:

Bình quân tiền lương để tính mức hưởng chế độ thai sản

Tôi có một vấn đề xin nhờ Luật sư giải đáp như sau: Đó là ngày 01/5/2016 tôi được lên lương bậc ba (từ 2.67 lên 3.00), đến giữa tháng 7/2016 tôi nghỉ thai sản. Vậy xin hỏi luật sư trong trường hợp của tôi thì khi thanh toán BHXH theo quy định thì tôi sẽ được tính ở hệ số nào? Xin cám ơn Luật sư!

Người gửi: Nguyễn Thị Huyền (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn ! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Cơ sở pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

2/ Bình quân tiền lương để tính mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Điều 39 của luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.”

Như vậy theo quy định của pháp luật thì mức hưởng chế độ thai sản sẽ không tính trực tiếp bằng bậc lương mà sẽ tính mức lương bình quân của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Với mốc thời gian bạn được tăng lương là 1/5/2016, thì tính từ ngày bạn được tăng bậc lương cho đến khi bạn nghỉ chế độ thai sản sẽ được tính lương với bậc 3.00, từ ngày 30/6/2016 trở về trước thì sẽ tính mức lương theo bậc lương khi chưa được tăng. Sau khi xác định mức lương từng tháng thì mới tính mức lương trung bình trong vòng 6 tháng trước khi bạn nghỉ để tính mức hưởng chế độ thai sản của bạn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Bình quân tiền lương để tính mức hưởng chế độ thai sản. Thủ tục khi người Việt kiều xác nhận con là công dân Việt Nam. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.