Chế độ bảo hiểm xã hội khi giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè

Mai

Căn cứ pháp lý

Luật sư tư vấn

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn sẽ sinh con vào tháng 08/01/2019. Mà theo quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

Chúng tôi xin được tư vấn trong trường hợp bạn đã đóng bảo hiểm từ đủ 12 tháng trở lên mà muốn nghỉ việc để dưỡng thai thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Nếu bạn sinh con vào tháng 1/2019 thì theo pháp luật bạn được nghỉ 6 tháng sẽ bị trùng 1 tháng nghỉ hè. Căn cứ vào các quy định trên thì bạn hoàn toàn có thể nghỉ trước sinh 1 tháng ( nghỉ trước tối đa là 2 tháng ) và bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản trong thời gian 6 tháng khi nghỉ thai sản. Và điều này là theo quy định của pháp luật chứ không phải là quy định của công ty. Trong trường hợp này bạn không cần giấy xác nhận của cơ sở y tế về vấn đề sức khỏe để có thể nghỉ trước 1 tháng thai sản. Hiệu trưởng của bạn đã sai khi nói bạn cần giấy tờ để chứng minh sức khỏe

Về quyền lợi của bạn khi nghỉ thai sản 

Bạn đưa ra thông tin là “Nếu tôi muốn nghỉ thì bạn phải để tiền lương lại để nhà trường hợp đồng giáo viên khác thay thế. Hiệu trưởng còn nói thêm rằng: cho nghỉ trước hay không là tuỳ điều kiện từng trường. Vì trường thiếu giáo viên nên mong muốn của tôi không được phép chấp nhận” mà theo quy định tại khoản a điều 39 luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì

Vậy tức là bạn hoàn toàn có thể nghỉ thai sản và nhận 100% mức lương bình quân mà không phải trả lại tiền lương cho trường để thuê giáo viên khác, đây là quyền lợi của bạn. Quy định trên là quy định của pháp luật nên không liên quan đến việc trường thiếu giáo viên nên bạn không được nghỉ.

Về thủ tục hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động cần chuẩn bị
Theo quy định tại Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản bạn cần chuẩn bị giấy tờ bao gồm:
– Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

2. Người sử dụng lao động cần chuẩn bị:
– Danh sách theo mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập (bản chính)
– Báo giảm lao động theo mẫu D02-TS

4. Thời gian giải quyết chế độ thai sản 2018
Bạn có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người bạn, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ theo quy định nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Chuyên viên: Đào Nam