Chế độ thai sản đối với lao động nam

Tóm tắt câu hỏi:

Chế độ thai sản đối với lao động nam

Hiện tại em có 1 thắc mắc là bắt đầu từ 01/01/2016 thì luật bảo hiểm xã hội quy định nam giới cũng được hưởng chế độ thai sản, nhưng có 1 số trường hợp họ có làm giấy hưởng nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh, nhưng trên thực tế họ lại không nghỉ, vậy liệu họ có được hưởng trợ cấp thai sản không khi trên thực tế họ không nghỉ phép về chăm vợ sinh ạ? Em mong luật sư giúp đỡ giải đáp với ạ. Em cảm ơn.

Người gửi: Phúc (Hà Tĩnh)

Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2/ Chế độ thai sản đối với lao động nam

Căn cứ theo quy định tại Điểm e Khỏan 1 Điều 31 và Khỏan 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, điều kiện và thời gian hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

” Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

” Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc từ 5 đến 14 ngày tùy vào từng trường hợp cụ thể.

Mức hưởng được tính = Lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội/ 24 ngày * số ngày được nghỉ ( Theo Khỏan 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 )

Theo quy định, lao động nam được hưởng chế độ. Tuy nhiên, nếu lao động nam không nghỉ việc hưởng chế độ thì đương nhiên chính bản thân họ đã từ bỏ quyền lợi của mình khi vợ sinh con và sẽ không được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Chế độ thai sản đối với lao động nam. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.