Chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

 Chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Vợ tôi làm kế toán cho một công ty may được 02 năm rồi. Vợ tôi có bầu và nghỉ sinh cách đây 08 tháng. Khi đi làm được 02 tháng thì vợ tôi bị phân xuống làm quản lý kho cho công ty. Vợ tôi không đồng ý và có thắc mắc là tại sao lại bị chuyển công tác như vậy thì công ty họ giải thích là do nhân sự ở kho đang thiếu nên chỉ điều vợ tôi làm tạm thời ở đó thôi, khi nào bổ sung được nhân sự mới sẽ điều vợ tôi về vị trí ban đầu. Luật sư cho tôi hỏi là công ty có được phép điều chuyển công tác như thế với vợ tôi không và vợ tôi có được về vị trí cũ làm việc không.

Người gửi: Thanh Phong ( Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

2/ Chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với người lao động như sau:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Theo như thông tin mà bạn cung cấp thì vợ bạn sau khi nghỉ sinh đi làm được 02 tháng thì bị điều chuyển công tác. Đối chiếu với quy định trên của pháp luật thì công ty của vợ bạn vẫn có thể điều chuyển vợ bạn sang làm việc ở vị trí khác nếu công ty đáp ứng được đầy đủ những quy định của pháp luật tại khoản 1,2 của Điều 31 đó là đảm bảo thời hạn báo trước 03 ngày, bố trí công việc phù hợp, thông báo thời hạn làm tạm thời và có lý do chính đáng.

Trong trường hợp vợ bạn không đồng ý với công việc hiện tại thì việc điều chuyển công tác này sẽ không được quá 60 ngày làm việc trong cộng dồn trong vòng 01 năm. Sau khi hết thời hạn này, nếu vợ bạn không đồng ý với công việc hiện tại thì công ty phải điều vợ bạn về làm việc tại vị trí ban đầu

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về việc  chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.