Có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do ốm đau không?

Tóm tắt câu hỏi:

Có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do ốm đau không?

Chào luật sư. Em có vấn đề sau mong được luật sư tư vấn, em có làm cho công ty được 8 tháng rồi, có hợp đồng lao động. Đầu tháng 6 em bị bệnh nên trong công ty em thường nghỉ nhiều và điều trị, và trong thời gian em quay lại làm công ty em có xin đổi tổ nhưng không được chấp nhận nên khoảng giữa tháng 7 em có làm đơn xin nghỉ việc và nộp cho tổ trưởng và thông báo trưởng xưởng và đồng ý cho em 20 này nghỉ, nhưng em làm tới 17 tình trạng bênh em tái phát nên em đã nghĩ hôm 17 luôn. Và tới ngày 22  em được người bạn thông báo là trên công ty thông báo em không được thưởng lương và chấm dứt công việc không được đền bù bất cứ gì … cho em hỏi tại sao em không được hưởng lương mà bên công ty đã thông báo? Trường hợp này em nên làm gì? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Huệ (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

2/ Có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do ốm đau không?

Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động quy định như sau:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”

Theo như dữ kiện bạn cung cấp, chúng tôi chưa xác định được hợp đồng của bạn là hợp đồng xác định thời hạn hay hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, thời gian bạn nghỉ việc để điều trị ốm đau chưa đủ để làm căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điểm g, Khoản 1, Điều 37 trên nên việc nghỉ việc của bạn là trái pháp luật.

Ngoài ra, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn cần phải thông báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian nhất định theo quy định tại khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy, việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước một khoảng thời gian nhất định theo quy định nêu trên.

Theo Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Trong trường hợp của bạn, do việc bạn chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên bạn không được  trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Bạn còn phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do ốm đau không? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.