Mức lương người lao động được hưởng khi làm thêm giờ?

Ngoài những quy định về an toàn lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi thì Bộ luật lao động 2012 còn quy định chế độ làm việc tăng ca cho người lao động  để đảm bảo được quyền lợi tốt nhất cho họ.

Tuy nhiên, để đảm bảo sức khỏe cho người lao động thì pháp luật đã quy định thời giờ làm thêm cho người lao động. Căn cứ tại Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 thì thời gian làm thêm giờ được quy định như sau:

Thời gian làm thêm giờ của người lao động

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Khi làm việc tăng ca, làm việc vào ngày nghỉ thì người lao động được hưởng chế độ khi làm việc tăng ca, làm việc vào ngày nghỉ cao hơn những ngày làm việc bình thường.

Mức lương làm thêm giờ của người lao động

Căn cứ tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012  thì tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động được quy định như sau:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về mức lương người lao động được hưởng khi làm thêm giờ.Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.