Nghĩa vụ của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Nghĩa vụ của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Chào luật sư: tôi là nữ công nhân may cho một công ty Việt Nam với hợp đồng không xác định thời hạn. Do điều kiện làm việc vất vả, lương công ty trả thấp nên tôi muốn chuyển việc qua công ty khác làm. Hôm qua 02/11/2016, tôi đã nhận được email thông báo kết quả tuyển dụng và sẽ qua bên đó làm từ ngày 01/12/2016. Vậy  nếu bây giờ tôi thông báo xin nghỉ việc và chuyển qua công ty mới làm việc vào ngày 01/12/2016 thì việc chấm dứt hợp đồng lao động với bên này có bị coi là trái pháp luật không? Nếu trái pháp luật mà tôi vẫn chuyển qua thì có bị xử lý, kỷ luật gì không?. Mong Luật sư giải đáp thắc mắc. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Người gửi: Hoàng Hà( TP. Hồ Chí Minh).

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn ! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ Luật lao động năm 2012.

2/ Nghĩa vụ của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định tại khoản 3, Điều 37, Bộ Luật lao động năm 2012, về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

“Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.’”

Từ hai căn cứ pháp lý, có thể thấy rằng nếu như hiện tại bạn đang không mang thai mà nghỉ việc tại công ty hiện tại để chuyển qua làm việc tại công ty mới vào ngày 01/12/2016, thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn với công ty hiện tại sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Điều 41, Bộ Luật này:

“Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”

Khi đó, nếu như bạn vẫn quyết định chuyển qua công ty mới làm việc và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty hiện tại thì bạn sẽ phải thực hiện những nghĩa vụ theo luật định tại Điều 43, Bộ luật này; cụ thể như sau:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Như vậy, những nghĩa vụ bạn phải thực hiện sau khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với công ty hiện tại gồm: nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; Số tiền lương tương ứng với số ngày không báo trước. Ví dụ, ngày mai bạn thông báo nghỉ việc thì số tiền bạn phải trả công ty hiện tại là: 19 x số tiền một ngày lương; ngoài ra bạn sẽ  phải hoàn trả chi phí đào tạo cho phía công ty hiện tại (nếu có).

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Nghĩa vụ của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.