Hưởng trợ cấp thai sản khi công ty sắp phá sản

Tóm tắt câu hỏi:

Em đang làm việc cho một công ty và đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản. Nhưng giờ đã quá 6 tháng mà chưa nhận được tiền trợ cấp. Hỏi bên bảo hiểm họ nói chung là công ty còn nợ tiền bảo hiểm (của người khác chứ không phải của em). Nên bao giờ công ty nộp đủ tiền mới thanh toán. Về phía công ty thì giám đốc công ty không muốn đóng, công ty đang chuẩn bị phá sản. Làm thế nào để em lấy được tiền trợ cấp thai sản ạ? Mong luật sư tư vấn giúp. Em xin cảm ơn.

Người gửi: Thanh Hằng

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi của mình đến Luật Việt Phong.Về câu hỏi của bạn, Luật Việt Phong xin tư vấn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

– Bộ luật Lao động 2012;

– Luật Phá sản 2014;

– Công văn số 856/LĐTBXH-BHXH năm 2013 ngày 19 tháng 3 năm 2013 của Bộ Lao động thương binh và xã hội gửi Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

2. Hưởng trợ cấp thai sản khi công ty sắp phá sản

Theo quy định của Điều 31 Luật BHXH 2014 thì các trường hợp được hưởng chế độ thai sản gồm:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…b) Lao động nữ sinh con;…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Như vậy, nếu trong vòng 12 tháng trước khi sinh bạn đóng bảo hiểm được 6 tháng trở lên thì sẽ đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ vào Khoản 4 Điều 47 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

…4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”.

Tức là nếu công ty phá sản thì bạn vẫn hoàn toàn có quyền hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định của pháp luật và thứ tự phân chia tài sản sau khi doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản như sau (quy định tại Điều 54 Luật phá sản 2014):

“Điều 54. Thứ tự phân chia tài sản

1. Trường hợp Thẩm phán ra quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được phân chia theo thứ tự sau:

a) Chi phí phá sản;

b) Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;

c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ”.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Mục 3 Công văn số 856/LĐTBXH-BHXH năm 2013 quy định về việc đóng bảo hiểm xã hội tại các công ty nợ tiền bảo hiểm khi thực sự gặp khó khăn:

“Đối với các doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội thì cho phép doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội cho những người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội và chốt sổ bảo hiểm xã hội nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định.”.

Công văn trên có hướng dẫn cho phép các công ty nợ tiền đóng BHXH nếu thực sự gặp khó khăn thì có thể đóng cho những người đủ điều kiện hưởng các chế độ bảo hiểm để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Như vậy, với tinh thần được hướng dẫn tại công văn thì bạn phải đợi công ty đóng hết khoản nợ BHXH để được hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, bạn có thể gửi văn bản yêu cầu doanh nghiệp ưu tiên thực hiện đóng bảo hiểm cho mình theo đúng quy định công văn trên để được nhận trợ cấp thai sản trong thời gian sớm nhất.

Nếu công ty vẫn không đóng BHXH thì để bảo vệ quyền lợi của người lao động, pháp luật có quy định người lao động có thể tự mình đến công ty bảo hiểm để chốt sổ bảo hiểm và hưởng các chế độ bảo hiểm khi công ty không làm đúng trách nhiệm với người lao động.

Trên đây là tư vấn từ Luật Việt Phong về việc hưởng chế độ thai sản khi công ty phá sản. Chúng tôi hy vọng quý khách có thể vận dụng được các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan, hoặc cần tư vấn, giải đáp quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Trần Thị Thủy Tiên

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Hưởng trợ cấp thai sản khi công ty sắp phá sản
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào