Quy định về hưởng chế độ tai nạn lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Quy định về hưởng chế độ tai nạn lao động

Năm 2010, tôi chuyển ngành làm việc tại một công ty đóng trên địa bàn tỉnh Hải Phòng. Tháng 6/2016, trên đường đi làm về, tôi bị tai nạn giao thông phải vào viện điều trị 1 tháng. Xin hỏi tôi được hưởng những chế độ gì khi bị tai nạn?

Người gửi: Nguyễn Văn Phong (Quảng Ngãi).

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1, Căn cứ pháp lý

-Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

2,Quy định về hưởng chế độ tai nạn lao động

Theo Điều 42 và khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động là:

“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động:

“Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này”.

Tháng 6/2016, bạn bị tai nạn trên đường về. Bạn làm việc tại nơi này được 6 năm, tức là bạn và công ty đã ký 1 hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó, bạn sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động nếu đáp ứng đủ cả hai điều kiện quy định tại Điều 42 và Điều 43 nêu trên.

Theo đó, bạn sẽ được hưởng những quyền lợi sau đây:

-Giám định mức suy giảm khả năng lao động:

Theo khoản 1 Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bạn sẽ được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động nếu sau khi thương tật, bệnh tật đã được điều trị ổn định hoặc sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định.

-Mức trợ cấp: Tùy vào mức suy giảm khả năng lao động, bạn sẽ được trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng:

+Trợ cấp 1 lần: 

Căn cứ vào Điều 46: Trợ cấp một lần

Sau khi giám định mức suy giảm khả năng lao động, nếu bạn bị suy giảm từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp 1 lần.

Tính theo tỉ lệ thương tật:

      Nếu bạn suy giảm 5%: hưởng bằng 5 tháng lương tối thiểu chung.

      Nếu suy giảm trên 5%, cứ tăng thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5% tháng lương tối thiểu chung.

Tính theo số năm đóng BHXH: Tham gia BHXH từ 1 năm trở xuống được tính bằng 0,5 tháng tiền lương tiền công đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3 tháng tiền lương tiền công đóng tháng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc điều trị.

+Trợ cấp hàng tháng:

Căn cứ vào Điều 47: Bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hàng tháng.

Tính theo tỉ lệ thương tật:

       Nếu bạn suy giảm 31%: Hưởng bằng 30% tháng lương tối thiểu chung.

       Nếu suy giảm trên 31%, thì cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% tháng lương tối thiểu chung.

Tính theo số năm đóng BHXH: Tham gia BHXH từ 1 năm trở xuống được tính bằng 0,5 % tiền lương tiền công đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3% tiền lương tiền công đóng tháng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc điều trị.

-Cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình : Nếu bạn mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được trợ giúp phương tiện sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn.

-Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị tai nạn lao động

+Điều kiện: Nếu sau thời gian điều trị ổn định thương tật mà sức khỏe anh N còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

+Thời gian nghỉ:

        Nghỉ 10 ngày/năm nếu suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên.

        Nghỉ 07 ngày/năm nếu suy giảm khả năng lao động từ 31% – 50% trở lên.

        Nghỉ 05 ngày/năm nếu suy giảm khả năng lao động từ 15 – 30% trở lên.

+ Mức hưởng:

       25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà)

       40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Quy định về hưởng chế độ tai nạn lao động. Có được xuất cảnh khi thực hiện nghĩa vụ đóng án phí muộn?. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.