Tóm tắt tình huống:
Công ty tôi cử 2 anh Nam và Hà đi công tác Lạng Sơn vào ngày 5/8 đến 7/8, đi bằng xe của cơ quan từ chiều hôm 4/8. Tuy nhiên do có việc bận nên anh Nam đã đi bằng xe máy xuống nơi công tác vào sáng sớm 5/8 đi theo tuyến đường quốc l Hà Nội – Lạng Sơn. Trên đường đi, anh Nam bị tai nạn giao thông khiến bị gãy chân. Cho tôi hỏi đó có phải tai nạn lao động không và nếu không phải công ty có trách nhiệm gì phải bồi thường không ạ?
Người gửi: Doãn Tuân
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
– Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động ;
– Bộ luật Lao động 2012.
2. Tai nạn lao động trên đường đi công tác
Căn cứ Điều 142 – Bộ luật Lao động 2012 và Điều 12 – Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định về tai nạn lao động:
“1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động, kể cả trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tấm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, chuẩn bị và kết thúc công việc tại nơi làm việc.
2. Tai nạn được coi là tai nạn lao động là tai nạn xảy ra tại địa điểm và thời gian hợp lý khi người lao động đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở.
3. Tai nạn lao động được phân loại như sau:
a) Tai nạn lao động chết người;
b) Tai nạn lao động nặng;
c) Tai nạn lao động nhẹ.
4. Sự cố nghiêm trọng là tai nạn xảy ra trong quá trình lao động (không bao
gồm tai nạn lao động) gây thiệt hại lớn về tài sản của người lao động, người sử dụng lao động.”
Các trường hợp được coi là tai nạn lao động theo quy định của pháp luật gồm:
– Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
– Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
– Bị tai nạn trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc (trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lí);
Ở trường hợp công ty bạn, về nơi xảy ra tai nạn thì anh Nam đi công tác được coi là ngoài nơi làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của công ty. Về tuyến đường đi của anh Nam là hợp lý vì anh đi tuyến đường quốc lộ 1 Hà Nội – Lạng Sơn. Tuy nhiên ở đây có thể xảy ra hai trường hợp:
*Trường hợp 1:
Nếu anh Nam đi thời gian sau xe của công ty nhưng đã báo cáo với giám đốc và được giám đốc đồng ý nên anh Nam đang đi làm việc theo yêu cầu của công ty thì trường hợp anh Nam bị tai nạn được xem là tai nạn lao động và được công ty bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động gây ra.
*Trường hợp 2:
Nếu anh Nam đi thời gian sau xe của công ty nhưng không được sự đồng ý của giám đốc. Trường hợp của anh Nam tự ý đi công tác bằng xe máy vì lý do bận việc, không được sự đồng ý của giám đốc thì tai nạn của anh Nam không được coi là tai nạn lao động. Công ty có thể đến thăm hỏi động viên anh Nam chứ không phải bồi thường chi phí do tai nạn lao động gây ra.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Tai nạn lao động trên đường đi công tác. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Trần Đạt
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Tai nạn lao động trên đường đi công tác
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
