Tóm tắt câu hỏi:

Thời gian và mức hưởng chế độ khi thai chết lưu.

Luật sư cho tôi hỏi: Tôi là công nhân của một công ty may, tôi có tham gia bảo hiểm xã được 3 năm. Tôi  mang thai được 26 tuần thì thai bị chết lưu. Trường hợp của tôi thì tôi được nghỉ việc tối đa là bao nhiêu ngày? Mức hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu? Mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Người gửi: Trần Thị Hồng (Ninh Bình)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn chi tiết như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2/ Thời gian và mức hưởng chế độ khi thai chết lưu

a. Thời gian hưởng

Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:

“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy căn cứ điểm d khoản 1 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì trong trường hợp của bạn, thời gian bạn được hưởng chế độ khi thai chết lưu tối đa là 50 ngày (thời gian tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần). Ngoài ra khoản 1 Điều 41 còn quy định, sau thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày ( gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).

b. Mức hưởng chế độ thai sản

Mức hưởng chế độ thai sản  được tính theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.”

Như vậy, trong trường hợp của bạn, mức hưởng một tháng bạn nghỉ việc sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. 20 ngày nghỉ còn lại mỗi ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Trên đây là tư vấn của công ty luật Việt Phong về Thời gian và mức hưởng chế độ khi thai chết lưu. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.