Tiền lương làm thêm vào ngày tết được tính như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Tiền lương làm thêm vào ngày tết được tính như thế nào?.

Kính gửi công ty Luật Việt Phong. Tôi hiện nay đang làm việc cho một công ty kinh doanh có vốn đầu tư của nước ngoài, sắp tới là dịp tết thì theo quy định chúng tôi được nghỉ tết, tuy nhiên công ty tôi có thông báo là nếu ai có nhu cầu làm thêm vào những ngày tết thì sẽ được hưởng lương cao hơn so với  ngày bình thường. Tôi thì do mồ côi từ nhỏ cho nên cũng chẳng có ai thân thích lắm nên cũng không muốn nghỉ tết mà muốn làm thêm. Vậy tôi muốn hỏi là theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động làm thêm vào ngày lễ tết thì được hưởng mức lương ra sao ạ.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: Hoàng Đăng Khải ( Quảng Ninh)

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn ! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ Luật lao động năm 2012;

2. Tiền lương làm thêm vào ngày tết được tính như thế nào?

Điều 97 bộ luật Lao động năm 2012 quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”

Như vậy, trong trường hợp mà bạn làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ thì công ty phải trả nguyên lương cho bạn trong ngày lễ đó cộng với ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Tiền lương làm thêm vào ngày tết được tính như thế nào?.Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.