Trợ cấp thôi việc sau khi hai công ty sáp nhập

Tóm tắt câu hỏi:

Trợ cấp thôi việc sau khi hai công ty sáp nhập

Trước đây tôi có ký hợp đồng lao động không xác thời hạn với Công ty X. Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 1/6/2007. Ngày 1/1/2012 Công ty X sáp nhập với Công ty Y nên tôi trở thành người lao động của công ty Y, hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 1/9/2016 tới đây tôi sẽ bắt đầu nghỉ việc việc ở công ty Y (tôi đã thực hiện nghĩa vụ báo trước 45 ngày). Nhưng tôi có hỏi kế toán về trợ cấp thôi việc của tôi thì kế toán nói tôi chỉ được nhận trợ cấp cho khoảng thời gian tôi làm việc cho Công ty Y, còn thời gian làm cho Công ty X thì không được trả trợ cấp thôi việc. Luật sư cho tôi hỏi Công ty Y trả trợ cấp cho tôi như vậy có đúng pháp luật không?

Người gửi: Hà Thị Vui (Bắc Kạn)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật Lao động năm 2012;

 – Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

2/ Trợ cấp thôi việc sau khi hai công ty sáp nhập

Trợ cấp thôi việc là khoản tiền nhằm hỗ trợ cho người lao động để trang trải cho các nhu cầu thiết yếu trong thời gian tìm kiếm việc làm mới, được Bộ luật Lao động năm 2012 quy định tại Điều 48: 

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

Bên cạnh đó, khoản 4 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động đã quy định một số trường hợp đặc biệt về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc. Trong đó khoản b quy định: “Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động trước khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.

Theo đó, bạn chấm dứt hợp đồng lao động và đã thực hiện nghĩa vụ báo trước 45 ngày đối với hợp đồng lao động không thời hạn đúng theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động hiện tại (Công ty Y) có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian thực tế bạn đã làm cho cả hai Công ty X và Công ty Y trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tức là tổng thời gian từ 1/6/2005 đến 1/9/2016 trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Trợ cấp thôi việc sau khi hai công ty sáp nhập. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.