Chế độ hưởng khi nghỉ ốm, điều trị bệnh dài ngày thì có bị đuổi việc hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin luật sư tư vấn giúp tôi một việc như sau: Tôi làm cho một công ty A, ký hợp đồng lao động ngày 01/02/2017 đến 30/01/2018 hợp đồng một năm.

Hiện nay tôi phải nghỉ bệnh. Ngày 08/10/2017 tôi phải vào bệnh viện cấp cứu. Bác sĩ chuẩn đoán tôi bị rối loạn chức năng tiển đình, phải nằm viện điều trị và khi xuất viện phải nghỉ và tập vật lý trị liệu một thời gian dài

1. Như vậy tôi có được hưởng lương không? Lương do công ty trả hay bảo hiểm xã hội trả? Như vậy tôi sẽ được hưởng lương và các chế độ khác ra sao?

2. Công ty có thể vì lý do tôi bị bệnh mà bắt buộc tôi nghỉ việc không? Nếu công ty buộc tôi nghỉ việc. Vậy theo luật lao động về tiền lương thì công ty phải bồi thường như thế nào?

Kính xin Đoàn luật sư giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn!!!!

Người gửi: Văn Nam

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Bộ luật Lao động năm 2012.

2/ Chế độ hưởng khi nghỉ ốm, điều trị bệnh dài ngày thì có bị đuổi việc hay không?

* Chế độ hưởng khi nghỉ ốm

Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện để hưởng chế độ ốm đau như sau:

“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Thời gian được hưởng chế độ ốm đau được quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Thông tin bạn đưa ra cho chúng tôi chưa thật sự đầy đủ, vì chưa xác định được tính chất công việc của bạn để căn cứ chế độ thời gian bạn được nghỉ ốm là bao lâu.Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn bị mắc bệnh rối loạn chức năng tiền đình phải nằm viện điều trị và khi xuất viện phải nghỉ và tập vật lý trị liệu một thời gian dài, tuy nhiên đây là bệnh không nằm trong Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành tại Thông tư 46/2016/TT-BYT. Đối với trường hợp của bạn, tùy theo vào tính chất công việc bạn làm sẽ có thời gian hưởng chế độ ốm đau khác nhau.

Khoản 1 Điều 28 quy định về mức hưởng chế độ ốm đau như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.”

Theo quy đinh của Bộ luật Lao động năm 2012, nghỉ ốm đau thì sẽ không được hưởng lương, thay vào đó, bạn được hưởng trợ cấp ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

* Điều trị bệnh dài ngày thì có bị đuổi việc hay không?

Tại Khoản 1 Điều 39 của Bộ luật Lao động có quy định trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp:

“1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này”

Như vậy, khi bạn đang trong thời gian nghỉ điều trị bệnh thì phía công ty không được chấm dứt Hợp đồng lao động của bạn nếu chưa đủ căn cứ quy định tại Điều 38 Bộ Luật Lao động 2012 như sau:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Như vậy, khi có một trong những căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 38 thì công ty mới có quyền đơn phương chấm dứt Hợp Đồng lao động đối với bạn. Hơn nữa, Hợp Đồng Lao động của bạn là Hợp Đồng Lao động xác định thời hạn nên khi chấm dứt Hợp Đồng lao động đối với bạn phía công ty phải báo trước cho bạn ít nhất là 30 ngày.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn Chế độ hưởng khi nghỉ ốm, điều trị bệnh dài ngày thì có bị đuổi việc hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Thị Thanh Huyền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Chế độ hưởng khi nghỉ ốm, điều trị bệnh dài ngày thì có bị đuổi việc hay không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn