Tóm tắt câu hỏi:
Hiện nay tôi đang mang thai và hai vợ chồng tôi đều tham gia bảo hiểm xã hội. Luật sư cho tôi hỏi, khi tôi sinh con thì chồng tôi có được nghỉ không? Chế độ như thế nào ạ? Hồ sơ như thế nào ạ? Xin cám ơn luật sư!
Người gửi: Thanh Hà (Phú Thọ)
Bài viết liên quan:
Luật sư tư vấn:
1/ Căn cứ pháp lý:
– Luật Bảo hiểm xã hội 2014
– Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22 tháng 4 năm 2016 về việc ban hành quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
2/ Chế độ và hồ sơ để hưởng chế độ thai sản đối với chồng khi vợ sinh con.
Theo như bạn trình bày thì chồng bạn có tham gia bảo hiểm xã hội vì vậy chồng bạn sẽ được hưởng chế độ khi bạn sinh con. Cụ thể như sau:
– Thời gian nghỉ: Dựa theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
– Mức hưởng:
+ Nếu chồng bạn đã đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản thì mức hưởng như sau:
= 100% mức bình quân
tiền lương tháng đóng
bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 24 (ngày) x số ngày được nghỉ
+ Nếu đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng như sau:
= 100% mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội: 24 (ngày) x số ngày được nghỉ
Tuy nhiên bạn cần lưu ý rằng chồng bạn chri được hưởng chế đọ trong vòng 30 ngày kể từ ngày bạn sinh con, nếu có nghỉ những ngày trước khi bạn sinh con thì tính là nghỉ không lương, nghỉ phé.
– Hồ sơ được quy định tại Điều 8 Quyết định số 636/QĐ-BHXH, cụ thể bao gồm như sau:
+ Giấy khai sinh có họ tên cha; hoặc Giấy chứng sinh + Sổ hộ khẩu;
+ Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh (nếu có);
+ Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (nếu có);
– Thời hạn nộp hồ sơ:
+ Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc chồng bạn phải nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.
+ Đơn vị trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ) thì
người sử dụng lao động phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.
Trên đây là tư vấn của Công ty
Luật Việt Phong về Chế độ và hồ sơ để hưởng chế độ thai sản đối với chồng khi vợ sinh con. Chúng tôi hy vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài 1900 6589 tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty
Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Phùng Thị Mai
.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Chế độ và hồ sơ để hưởng chế độ thai sản đối với chồng khi vợ sinh con
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
