Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nhân viên không?

Tóm tắt câu hỏi:

Thưa luật sư: công ty của em chỉ có 5 nhân viên. Theo luật là phải đóng BHXH bắt buộc cho các nhân viên đó. Luật sư cho em hỏi: Công ty của em có thể không đóng BHXH bắt buộc cho nhân viên được không? Khoản chi phí cho BHXH có thể để cho nhân viên đó tự đóng được hay không? Và mức phải trả cho nhân viên là bao nhiêu phần trăm? Em xin chân thành cám ơn!

Người gửi: Nguyễn Hoàng Mai (Hải Phòng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

2. Giải đáp thắc mắc

a/ Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nhân viên không?

Tại khoản 2, điều 3 và khoản 1, Điều 17 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

– “Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.

– Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.”

Như vậy, công ty bạn buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội cho các nhân viên.

b/ Khoản chi phí đóng bảo hiểm xã hội có thể để cho nhân viên tự đóng được không?

Căn cứ theo Điều 21, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp này được quy định như sau:

“Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

3. Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

4. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.

5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

6. Cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội.

7. Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.

8. Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản 7 Điều 23 của Luật này.”

Như vậy, công ty bạn buộc phải đóng 1 khoản tiền theo qui định và không được bắt nhân viên đóng thay khoản tiền này.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nhân viên không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.