Điều kiện xin thôi việc

Tóm tắt câu hỏi:

Điều kiện xin thôi việc

Chào luật sư. Tôi là nhân viên ngân hàng và ký hợp đồng có thời hạn với ngân hàng. Gần đây có chút chuyện gia đình mà tôi không sắp xếp công việc để đi làm được.  Luật sư cho tôi hỏi tôi muốn thôi việc thì cần đáp ứng điều kiện gì? Quy trình cụ thể ra sao? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Vũ Lan Nhi (Tuyên Quang)

Luật sư tư vấn :

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

2/ Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp bạn thắc mắc muốn xin thôi việc cần đáp ứng các điều kiện gì, chúng tôi căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2.Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;…”

Như vậy, với thông tin bạn cung cấp, trường hợp bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đáp ứng điều kiện về lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điểm d Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động nêu trên. Đồng thời, bạn phải đáp ứng điều kiện thông báo cho người sử dụng lao động biết về việc bạn xin thôi việc. Theo quy định pháp luật bạn ký hợp đồng xác định thời hạn nên khi xin thôi viêc phải báo trước ít nhất là 30 ngày. Tuy nhiên mỗi công ty có nội quy và thỏa ước lao động riêng, bạn nên đọc các văn bản đó để thực hiện đúng quy trình xin thôi việc bảo đảm quyền lợi của mình.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Điều kiện xin thôi việc. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.