Tóm tắt tình huống:
Hiện nay tôi đang làm việc cho công ty may, tôi đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 1/2015, hiện nay tôi đang mang bầu tháng thứ 7 và sắp nghỉ sinh con vào tháng 8. Tuy nhiên, công ty tôi có nguy cơ phá sản và dự kiến tuyên bố phá sản vào tháng 7. Luật sư cho tôi hỏi như vậy tôi có được hưởng trợ cấp sinh con hay không? Tôi phải làm đơn như thế nào? Cảm ơn luật sư.
Người gửi: Vũ Thị Hương
Luật sư tư vấn
Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến luật Việt Phong. Về vấn đề của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn giúp bạn như sau:
1, Căn cứ pháp lý
-Luật bảo hiểm xã hội 2014;
-Quyết định 636/QĐ-BHXH về việc ban hành quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
2, Doanh nghiệp phá sản thì người lao động có được hưởng trợ cấp thai sản hay không?
Theo Điều 31 luật bảo hiểm xã hội 2006 Điều kiện hưởng chế độ thai sản
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, nếu đã đóng đủ bảo hiểm trong 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản bình thường. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 1/2015 đến nay. Khi công ty bạn đang làm có nguy cơ tuyên bố phá sản vào tháng 7/2017 trước thời điểm bạn nghỉ sinh 01 tháng, tức là khi xin hưởng chế độ thai sản bạn đang trong tình trạng thất nghiệp và đã ngừng đóng bảo hiểm xã hội. Vì bạn đã tham gia đủ thời gian bảo hiểm theo đúng quy định của pháp luật nên bạn vẫn được hưởng bảo hiểm bình thường.
Để đăng ký chế độ thai sản bạn chuẩn bị hồ sơ như sau:
Theo Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH về Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
“1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ (bao gồm lao động nữ mang thai hộ) đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai là giấy ra viện đối với trường hợp Điều trị nội trú hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính) đối với trường hợp Điều trị ngoại trú.
2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng BHXH sinh con hoặc đối với chồng, người nuôi dưỡng trong trường hợp người mẹ chết hoặc con chết sau khi sinh hoặc người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con gồm:
2.1. Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh;”
Trong trường hợp này, khi sinh con, bạn sẽ tự đi đăng ký để được hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nữ do cơ quan bạn tại thời điểm bạn hưởng chế độ thai sản thì công ty bạn đã phá sản, bạn nộp hồ sơ ngoài như quy định tại điều 9 nghị định 636/NĐ-CP:
– Bản sao có chứng thực giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con bạn ( trong trường hợp đã đăng ký khai sinh)
– Sổ bảo hiểm xã hội đã được chốt quá trình đóng
– Chứng minh nhân dân của bạn để xuất trình tại cơ quan bảo hiểm.
Hồ sơ trên nộp về cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn đang cư trú.
Mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ được tính như sau:
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Thời gian nghỉ chế độ thai sản được tính như sau: Lao động nữ sinh con nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con thì được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Doanh nghiệp phá sản thì người lao động có được hưởng trợ cấp thai sản hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý!
Chuyên viên: Nguyễn Thị Ánh.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Doanh nghiệp phá sản thì người lao động có được hưởng trợ cấp thai sản hay không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
