Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với các loại hợp đồng

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư! Con trai tôi làm việc cho một công ty, hiện tại con tôi vừa bị ốm, hiện nay cháu đang phải nằm viện. Trong tình trạng như vậy,  con trai tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có được không? Cám ơn!

Người gửi: Nguyễn Quốc Bình ( Bắc Ninh )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bác! cám ơn bác đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bác, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bác như sau:

Căn cứ vào điều 37, bộ luật lao động năm 2012, con trai bác được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đáp ứng được các điều kiện tùy thuộc vào từng loại hợp đồng lao động. Do câu hỏi của bác chưa đề cập rõ, con trai bác đang làm việc theo loại hợp đồng lao động nào, nên chúng tôi sẽ tư vấn cho bác về cả hai trường hợp, cụ thể như sau:

Thứ nhất, đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn

Trong trường hợp này nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải có một trong các lý do nêu tại điểm a, b, c, d ,đ, e, g khoản 1 điều 37 và tuân thủ thời hạn báo trước tương ứng với các lý do đó tại khoản 2, điều 37, Bộ luật lao động năm 2012:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Thứ hai, đối với hợp đồng không xác định thời hạn

Chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày làm việc bằng văn bản.

Như vậy, theo như căn cứ pháp luật nêu trên, con trai bác có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do ốm đau khi đã điều trị 90 ngày liên tục đối với làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục, trong trường hợp này sẽ phải báo trước ít nhất 3 ngày trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Hoặc nếu là hợp đồng không xác định thời hạn, sẽ cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày làm việc bằng văn bản.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với các loại hợp đồng. Chúng tôi hi vọng rằng bác có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bác vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.