Mức hưởng chế độ tai nạn lao động khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi làm trong công ty dệt may, công ty vừa thay một số máy móc mới, do chưa quen nên tôi bị thương khá nặng. Tôi đang làm hồ sơ để hưởng trợ cấp tai nạn lao động do tôi có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tuy nhiên tôi đang rất băn khoăn về mức trợ cấp mà tôi nhận được. Mong luật sư giải đáp giúp tôi về vấn đề này. Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Quý Bình ( Bắc Giang )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2006;

– Nghị định số 152/2006/NĐ-CP Hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Mức hưởng chế độ tai nạn lao động

Tùy vào mức suy giảm khả năng lao động, người lao động sẽ có những mức trợ cấp riêng. Do trên câu hỏi của bạn chưa nêu rõ, mức suy giảm khả năng lao động của bạn là bao nhiêu nên chúng tôi sẽ tư vấn tất cả các mức trợ cấp cho bạn. Cụ thể như sau:

– Trợ cấp một lần: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.

Có hai khoản trợ cấp như sau:

+ Trợ cấp tính theo tỷ lệ thương tật: Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung.

+ Trợ cấp theo số năm đóng bảo hiểm xã hội: Từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị. 

Như vậy, nếu bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% sẽ được hưởng mức trợ cấp một lần cụ thể như trên.

– Trợ cấp hàng tháng: Suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

Có hai khoản trợ cấp như sau:

+ Trợ cấp tính theo tỷ lệ thương tật: Được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung.

+ Trợ cấp theo số năm đóng bảo hiểm xã hội: Hàng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

– Trợ cấp phục vụ: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần.

Ngoài các khoản trợ cấp hàng tháng nêu trên, hằng tháng người lao động còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương tối thiểu chung.

– Ngoài ra, nếu sau khi điều trị thương tật bệnh tật, sức khỏe của bạn đang còn yếu, bạn có thể nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ năm ngày đến mười ngày. Mức hưởng cụ thể như sau:

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:

+ Tối đa 10 ngày đối với người lao động suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

+ Tối đa 7 ngày đối với người lao động suy giảm khả năng lao động  từ 31% đến 50% do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

+ Bằng 5 ngày đối với người lao động suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30% do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày:

+ Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;

+ Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.

Lưu ý: – Trong một số các trường hợp riêng, bạn còn có thể được trợ cấp cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình, cụ thể: Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật.

– Thời điểm để được hưởng các khoản trợ cấp một lần, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp phụ cấp được tính từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về mức hưởng chế độ tai nạn lao động khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.