Tóm tắt tình huống:
Chào luật sư.
Theo thông tin trên báo đài, nghỉ hưu năm 2017 có lợi hơn 2018 là đúng hay sai. Quý công ty có thể phân tích cho tôi hiểu lợi hơn như thế nào không ạ
Người gửi: Trinh Trần
Luật sự tư vấn:
1.Căn cứ pháp lý:
–Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
2.Nghỉ hưu năm 2017 có lợi hơn nghỉ hưu năm 2018 không?
Về đối tượng hưởng chế độ hưu trí, điều kiện được hưởng lương hưu, thời điểm hưởng lương, chế độ hưởng lương hưu 1 lần không có sự khác biệt giữa việc nghỉ hưu trước hay sau ngày 01/01/2018.
Tuy nhiên, theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
” Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.”
Theo quy định trên ta có thể so sánh về việc nghỉ hưu trước ngày 1/1/2018 (năm 2017) và từ ngày 1/1/2018 trở đi :
Thứ nhất: đối với lao động nữ, mức lương hưu tối thiểu là 45% mức bình quân đóng bảo hiểm xã hội tương ứng vơi 15 đóng bảo hiểm. Nhưng nếu lao động nữ nghỉ hưu trong năm 2017 thì cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm thì sẽ tính thêm 3%, tức là nếu đến thời điểm nghỉ hưu (2017) mà lao động nữ đã đóng 16 năm bảo hiểm xã hội thì mức lương hưu là 48% , nếu đã đóng 17 năm bảo hiểm xã hội thì mức lương hưu là 51%,… nhưng không vượt quá 75% . Nhưng nếu nghỉ hưu từ năm 2018 thì mỗi năm tăng thêm chỉ được cộng 2% mức bình quân đóng bảo hiểm xã hội, tối đa không quá 75%.
Thứ hai, đối với lao động nam, nếu nghỉ hưu từ năm 2017 thì mức lương bằng 45% mức bình quân đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm. Nhưng nếu nghỉ hưu vào năm 2018 thì mức 45% này tương ứng với 16 năm bảo hiểm xã hội. Cứ mỗi năm tăng thêm thì được tính thêm 2%, nhưng không quá 75 %
Như vậy, xét về mức lương hưu hằng tháng thì việc nghỉ hưu vào năm 2017 có lợi hơn nghỉ hưu vào năm 2018.
Trên đây là tư vấn của
Công ty Luật Việt Phong về vấn đề Nghỉ hưu năm 2017 có lợi hơn nghỉ hưu năm 2018 không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của
Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Văn Tuyết
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Nghỉ hưu năm 2017 có lợi hơn nghỉ hưu năm 2018 không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
