Quyết định kỷ luật sa thải người lao động có đúng quy định pháp luật hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Quyết định kỷ luật sa thải người lao động có đúng quy định pháp luật hay không?

Tháng 12 năm 2010 doanh nghiệp tôi phát hiện một người lao động làm thất thoát tiền và tài sản của doanh nghiệp, tháng 3 năm 2011 cơ quan cảnh sát điều tra tiến hành điều tra làm rõ trách nhiệm, sau quá trình điều tra làm rõ, ngày 10 tháng 4 năm 2013 cơ quan cảnh sát điều tra ra kết luật khẳng định người lao động phải chịu trách nhiệm về việc làm thất thoát tiền hàng và phải chịu trách nhiệm trước doanh nghiệp về hành vi vi phạm. Ngày 15 tháng 7 năm 2013 doanh nghiệp tiến hành họp để xét quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với lao động này, đến ngày 20 tháng 7 năm 2013 Tổng Giám đốc ra Quyết định kỷ luật sa thải người lao động với hành vi vi phạm là vi phạm quy chế kinh doanh tài chính của doanh nghiệp gây thất thoát tiền hàng. Vậy Quyết định kỷ luật này có đúng với quy định của pháp luật lao động không?

Người gửi: Vũ Văn Nam (Quảng Ngãi)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Quyết định kỷ luật sa thải người lao động có đúng quy định pháp luật hay không?

Theo quy định hiện hành của pháp luật lao động, thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của doanh nghiệp thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng. Đối với người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động mà đang trong thời gian chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận. Khi hết thời gian quy định, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được khôi phục thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Như vậy, Quyết định kỷ luật này của doanh nghiệp bạn không có giá trị pháp lý vì đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2012.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Quyết định kỷ luật sa thải người lao động có đúng quy định pháp luật hay không? Chúng tôi hy vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.